市委常委- 第34部分

“那我们走走吧。”

“到你家去。”

夏方田住的是三室一厅。他打开门把谢景新引进书房。书房的顶灯和台灯没开，在两张沙发中间亮着一盏落地灯，上边罩了一个苦红色的粗布罩子，灯光流出来就有了几分沉重。谢景新在临门的沙发上坐下来。夏方田倚书桌站着问：“你喝茶？饮料？”

谢景新望着夏方田：“你喝什么？”

夏方田耸耸肩：“乌龙茶。”

谢景新笑笑：“好，就乌龙吧。”

夏方田端来两杯茶放在茶几上，和谢景新相对而坐。

谢景新看了一眼对方，有些沉重地说：“市委组织部的考核结果反馈回来了，你的票数”

夏方田立刻意识到什么，一摆手：“谢主席，你不说我大概也猜到啦，千万别再提这个了，无所谓。”

谢景新一时也不知说什么好，对这样一个局面，他的确没有想到。怎么会是这么个结果呢？各部室领导怎么做的工作？他们对党的事业怎么这么不负责任？一个任劳任怨、扎扎实实工作几十年的老同志，竟然会是得票倒数第三，真是颇有讽刺意味！但他又一想：这就是现实，这就是官场，这就是眼下工会干部管理体制的弊端所在。如果把市总工会常务副主席的人选放到市工会十大上去投票，那会不会是另一种结果呢？可是，这第一关没有过，夏方田恐怕也就彻底失去了市委推荐候选人的资格呀。唉，什么时候官场单纯得如一盆清水，那就好了。

沉默似乎过于漫长了，谢景新和夏方田几乎同时感到应该说点什么，两人的目光碰了一下，又很快逃开去。后来，还是谢景新先开了口。

“老夏，我真希望你能助我一臂之力。我在市工会所做的一切，都离不开你的鼎立支持。”

夏方田的眼睛很快有点湿润了：“谢主席，你能看得起我老夏，我就知足了！我这辈子，一个工人出身，能干到这个份儿上就算祖坟冒青烟了！我看得出来，你是真心实意想为工人兄弟做事，只要你吆喝一声，我肯定指哪儿打哪儿，赴汤蹈火，在所不辞！”

“老夏！”

两个男人的大手紧紧握在一起。

少顷，夏方田扭过身从抽屉里拿出一份材料递给谢景新：“这一个多月，我没闲着，我跑了68家企业搞了一个调查，你看看。我们通过对68家企业工会组织状况和工作情况调查发现，当前，基层工会普遍存在的问题是组织不健全，工作基础薄弱。”

“是呀，我这些天也在琢磨这个事。”

谢景新接过材料，刚粗略翻了几页，就意识到这是一份很有分量、相当详实的调查报告。特别是对“目前基层工会组织建设存在的主要问题”一节提供的数字，令他很吃惊：68家企业只有24家原国有和集体改制为民营的企业工会是以独立的建制存在，其余全部被并到企业的党群工作部、经理办、综合办、人力资源等部门。68家企业中，没有一家设专职工会主席，全部是兼职工会主席，其中兼5职以上的有9人，兼3职的有17人，兼2职的有46人。在这些工会主席中，由企业党政副职兼任的有9人；在企业工会干部中，由企业行政干部兼职工会工作的，达到76人。

夏方田说：“由于工会干部兼职化，实际上工会的实体机构已经不复存在。塑料制品公司的工会组织改制以后名称还存在，但企业原有的工会干部全部被安排到生产经营或管理部门重新上岗，有的下岗回家，原工会主席改任主管销售的副总经理，工会工作也就基本撂荒了。”

谢景新接道：“是啊，虽然有些私营企业工会已经大量建立起来，但要有效开展工作。还面临着巨大的压力，即使是—些组织比较健全的企业工会，面对资方侵犯劳工合法权益的事件，在与资方的对话中，也缺乏制约企业侵权行为的有效手段，企业对内部的管理职位任免、员工聘用以及工资待遇具有绝对的话语权和决定权，工人常常忍气吞声、不敢有半点怨言。我国特有国情决定了我国工人成分多种多样，有正式工、合同工、临时工等，个人的保障待遇都不相同，这使得他们难以团结起来表达利益，实现利益诉求。非公企业工会组织现还处于草创阶段，工会干部力量薄弱，工会的负责人，大部分是通过与企业主协调而产生，真正通过职工民主选举产生的恐怕不到10％。”

不知怎么，谢景新今天谈兴甚浓，谈着谈着，他不由站了起来，五指收拢用力挥了一下，“我认为，随着市场化改革的推进，各级工会改革已是当务之急。计划经济时代沿袭下来的工会组织模式必须改革，市总工会的官气、衙门作风应当尽快革除。作为工会改革的第一步，应该全面实行基层工会主席直接选举，真正做到由会员来选举自己的领导者，而不是由外界来指定。这是确保工会作为维护劳动者权益组织性质的前提条件啊！”

夏方田避开谢景新的目光，从感情上他真希望能给予谢景新支持与帮助，但他深知这项改革的艰难，担心谢景新初来乍到，弄不好，会陷入一个四面楚歌的危险境地。当年，他刚到市总工会任副主席时，也曾经有过类似改革的念头，结果人们对他的举动众说纷纭。有人说他是个纯粹的理想主义者，有人说他一定带有更大的个人目的。这个时代似乎成了个人利益与欲望的时代，不如此便不正常。夏方田从未向任何人解释，更不与人争论，现在他却不得不向谢景新表达自己的想法。

夏方田将目光重新移到谢景新的面前：“目前咱们工会领导基本上还是实行由上级或行政委派，然后再履行选举程序。对此，有人提出在中国实行多元化工会，但在目前中国的政治框架和法律框架下，这种主张显然是不可能实现的，轻易、贸然触及这一问题是要吃大亏的。”

谢景新没有想到夏方田会从另一种角度来看待这一问题，这是一个更具有学术色彩的观点，而学术讨论往往是既没有胜负也找不到终点的。谢景新明白夏方田话里的好意，接道：“所以，我们只能采取一种更务实的态度来解决这一问题。性格即命运，不怕做不到，就怕想不到！眼下一个必须的选择是，我们首先要大力推动工会自身的民主化，特别是通过直接选举基层工会领导来使工会向会员负责。我看这种要求并未超出现行法律和工会规范性文件关于工会的规定。《工会法》有明确规定嘛，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。《中国工会章程》也规定：工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。”

夏方田说：“应该说，中国工会历年来一直在努力进行这种尝试，但从实际情况来看，工会内部民主选举的成效并不理想，很多时候都走了过场。”

“由此可见，在工会内部推行真正的民主化，是工会代表和维护劳动者权益的基础和前提。”谢景新正要往下说，兜里的手机响了，是冯勇进打来的，说方才出去手机忘在家里了，造成了半个小时的人机分离。听口气十分诚恳，像个做错了什么事的孩子。谢景新说：“正好，既然这样，就体罚你一下，跑步到夏主席家，我们一起讨论个问题。”

“好，没问题，10分钟后保证到！”冯勇进欣然允诺。果不其然，谢景新和夏方田还没等把方才的话题唠透，冯勇进就大汗淋漓地进来了。

谢景新脸上露出一丝笑意：“行，看来还保留着军人作风。”

冯勇进咧了咧嘴，二话不说，拿过谢景新的杯子便一饮而尽。

“哎，拿自己不当外人呀！”谢景新嘴上这么说，却从心底喜欢冯勇进的实在劲。

“向党保证，啥病没有。”冯勇进把嘴一抹，嘿嘿地笑了，夏方田忙把毛巾递过去。

“好，咱们言归正传。”谢景新敛起笑容：“勇进，刚才我跟夏主席讨论了工会的一些改革问题，特别是基层工会直选问题，主要是务务虚，先搞些理论先行，不知你有何高见？”

冯勇进一听，顿时来了兴致，用毛巾擦了一把汗，敛起笑容道，“我对这个问题真还作了一些研究。我认为，基层工会直选是治愈工会许多疑难杂症的一剂良药。在公开、公正的原则下，按照民主、平等的方式，每个会员都拥有决定工会事务的具有相等效力的一票。工会主席由民主竞争、公开选举而出，他是各种身份工人的代表，不管你是白领还是蓝领，直选出来的主席都是他们的利益代表。因为主席是大家按照既定原则公平选举出来的，他就取得了全体会员的权力委托，主席就像一种强力胶，将所有会员的心紧紧粘在一起，形成一团。工会有了直选的主席，就拥有了全体员工的支持，也真正成为会员的利益代表。”

谢景新与夏方田对视了一下，都情不自禁地笑了。

冯勇进接道：“基层工会直选增强了工会领导人的责任感。当前，有些工会由于传统体制等因素的影响，工会主席或者由上级任命、指派，或者是雇主的亲信，这些人当上工会领导后并不能代表工人的利益。对此，主席直选无疑有助于克服这种弊病，如果主席在其任期内没有尽职，没有很好地为工人说话、维权，那么在下一届选举中，该主席就很难得到工人的支持，其结果必然是被淘汰出局。而在现实中，一旦主席在选举中因为失职而落选，那么他就很难在原有企业中生活下去，无论是精神上还是物质上的落差都将使该主席难以承受。所以，工会主席一旦获得高地位，通常有—种想维持这个地位的紧迫感。这个紧迫感能使工会主席加强自律，督促和激励他们努力工作，防止腐化和蜕变。”

“好啊，说得好！”谢景新有些激动起来，再次提高了声音，“下一步，我们首先要在这方面开始突破。随着劳动关系的复杂化，劳动者和企业方面的利益冲突不可避免。劳动者单枪匹马，典型的弱