销售为王- 第300部分

　　　　值得一说的是，本月的销售冠军被今天刚报到的周婷以省委组织部项目的305万业绩摘取。虽然这个项目只是拿到了中标通知书没有签合同。但显然省委组织部正式下发了文件不可能吞回去，所以这个业绩赶着四月份最后一天算到本月，也算合理。



　　　　周婷第一天上班就成了名正言顺的销售冠军，陈锋这边按照业务制度，首先给周婷发了3万的销售冠军奖和3万的业务经理奖，若是算上省委组织部单子顺利完结收完款后，周婷在这个项目就可以拿到18万。所以周婷拿到奖金后，悄悄给陈锋递了个算你识相的娇媚眼神。



　　　　业绩排名第二的是陈锋，陈大经理这个月挤出了十天左右的时间，到市郊县区敲打着零零碎碎也做了280万业绩屈居第二。不过，他还是无良的自己给自己发了二万的业务经理奖当零花钱，这种无良的作风，让会议室其余和陈锋相熟的人自然是一阵打趣。



　　　　下来。业绩排名第三的是业务经理左辉，103万。而业务部的三名老业务员业绩分别是，景玉72万、尚进喜66万、尤静79万，再有一位新业务员在左辉的指点下，来回跑了几回腿也拿到了5万的业绩。



　　　　三位跟陈锋过来的老业务员业绩比较给力，自然是陈锋这边提供竞争相对较少的有效信息的结果，包括左辉也是。因为左辉到公司报到有些晚，加上他本月的重点放在了培训新业务员上，好在他也有陈锋提供的有效信息做单很轻松，忙里忙外了小半个月。业绩也就轻松上了一百万。



　　　　陈锋这边对左辉这段时间的工作总体上还是比较满意的，无它，就因为左辉这个业务经理内外兼顾没有落下一头，有公司的大局观又有业务能力，所以陈锋也就顾不上肉疼，笑着给左辉发了二万现金的业务经理奖，这让左辉谦虚着收下后就乐呵呵的笑了起来。



　　　　而兵团业务这边的奖金就没有了，虽然三位业务员的业绩不错，但根据业务制度冠军奖和经理奖他们都沾不上，再有陈锋觉得二位老部下和景玉拿了他的信息轻松做单。本身就有高额提成拿，若是再发些鼓励奖就有些宠了，毕竟他陈锋的信息又不是白来的，钱也不是白来的嘛。



　　　　事实上，景玉、尚进喜和尤静三人也没想着陈锋额外给他们发奖金。他们现在有妖孽的年轻老板陈锋每月提供的信息，只努力做单就能拿上二三万的提成。比在丰悦公司收放还高些，心里自然都比较满意，唯有景玉这边心里对业务经理的位子比较向往，不过这也得他再积累一段时间在说。



　　　　接下来，这个庆祝开门红的议题就到了最热烈欢的时候，因为肉疼的陈大经理又用现金发红包了，而且这次公司所有人都有份，虽然每个人收到的红包内数目不多，试用期的新业务员和其他部门的新员工只是一千，但也可以使年轻人出去‘嗨皮’几次，也可以让年纪稍大的两位司机和安装工人们私下来悄悄喝二杯，或换上几包好烟抽。



　　　　重要的是，他们第一个月到公司上班工资还没有领到，就先意外之喜的拿到了奖金，所以大家自然对发钱发的有些手抽筋儿的年轻老板很有好感，开心的笑着掌声不断。



　　　　于是，在空前热烈的掌声中，守财奴的陈大经理肉疼的发完钱后，面上还得笑着和大家一起鼓了一会儿掌，完后他才双手往下压了压，示意刘静那边继续下面的议题。



　　　　后面的议程是陈锋添上去的，多是通报性质很是振奋人心的消息，所以刘静就用她标准的像电视台主持人的一样的普通话缓缓宣读了起来。



　　　　“议程第四项，通知：跟据公司全体股东大会表决通过的决定，公司将新组建人力资源部。经总经理陈锋先生任命，人力资源部部长由办公室主任刘静兼任；又，设计部职员石青萍小姐似调任办公室任副主任，主持办公室日常运转工作。同时，各职员人事档案关系将转到人力资源部管理，而后，由人力资源部管理公司内部职员的培训、考评、升迁和福利等计划，以及负责对外的招聘工作等，人力资源部具体职能，事后会有正式通知下放到各部门。”



　　　　刘静宣读完这一条后，抬头见大家只是笑着对这件事兴趣不大，她就微笑着继续道：“议程第五项，通知：跟据公司全体股东大会表决通过的决定，公司临时成立工厂筹备小组，小组组长由总经理陈锋先生担任，副组长，外聘丰悦公司顾若楠女士，晨丰收藏公司会计主管卢杏芳女士；成员，财务部李妍、办公室刘静、石青萍，设计部高娟，业务部左辉、周婷，安部装王新发。”



　　　　“议程第六项，通知：跟据公司全体股东大会表决通过的决定，本公司近期将与晨丰收藏公司、晨丰帝木（工厂）、总公司晨丰投资控股公司（将组建）、晨丰网络休闲会所、沪市沉香苗圃有限公司，共同组建晨丰集团公司。我们集团组建后，将采用控股结构h型和事业部制m型相结合的管理方式，近期不会对本公司人事方面进行调整，请大家安心本职工作同时，并积极参与到集团组建工作……”



　　　　（更新变更，从明天起，每天一更，因为这本书快要收尾完结了，完本的收尾不好写，加上官一也得着手构思新书了，希望大家谅解吧）（未完待续。。）
第七十八章　：值得留恋的二十二所宾馆
　　　　销售公司的月末例会于晚上七点钟结束。



　　　　陈锋本想着将会议流程赶在下班时间尽快走完，因为陈锋不想加班开会，特别是对于私人企业而言，这一点会引起员工的抵触情绪或者心里不喜，然而当刘静宣读完公司将成立自家的工厂和组建集团后，会议室在的所有人都喜不自禁的自发交头接耳讨论起来，包括平时稳重的左辉也很是高兴。



　　　　还是那句话，当人们走向社会后，单位和公司就是职员除了家庭外的第二个集体、第二个家，几乎所有员工都希望自家公司效益好、并不断的发展壮大起来，因为这样会带给他们更多收入的同时，说出去也有面子。



　　　　只是如今就业形势紧张，机关事业单位没有钱和关系一般进不去，而效益好的知名大公司，招聘就像看牲口选美一样，文凭、能力包括品貌都缺一不可，没有好的运气和实力也难进去，所以多数人只能选择并不一定专业对口，也不一定称心如意的公司，凭着努力工作拿着一份工资养家糊口将就着过活。



　　　　本来，应聘到晨丰家具公司的年轻人，也多是抱着侥幸的心理找工作，抱着随便找个工作先干着的想法，就算工作忙、薪水不高、老板抠门、领导骂人他们得做好了心理准备，然而待他们加入到公司后，便‘无‘错‘小说‘m。‘ｑｕlｅｄｕ‘得知公司承诺的试用期工资、包括转正后薪水相对来说还挺不错的。公司制度上看起来很好的福利假期听老员工和经理说也能兑现。



　　　　难能可贵的这家名不见经传的公司。年轻的老板还承诺待他们转正工作一年后，给他们交纳五险一金，而后公司又配置了班车上下班很方便，重要的是公司虽然不大，但管理采取的是公司制度化、部门人性化的管理方式，就算偶尔犯了错误，经理最多私下来批评几句不会拍桌子骂娘；还有，公司大多是年轻人都谈得来，没有那么多的弯弯绕绕和牛鬼蛇神风气很好；工作嘛，别看经理主管们向年轻的老板叫苦。但其实也就那么回事，忙里偷闲是完全是可以的，所以加入到晨丰公司的人这段时间心里都挺开心的。



　　　　而现在，刚领了一份红包后。年轻老板通知公司要建工厂、要成立集团公司，他们这才明白原来自家年轻的老板是个不差钱的主，那么自家公司变成集团公司后，不说一些虚的东西，单是公司成为集团后，就不会像小公司那样容易倒闭关门，这样在公司努力工作谋求升职就大有希望，最次也能旱涝保收，拿着相对不错的收入和福利做老员工，说出也体面。总之好处多多。



　　　　所以他们听完几个通知后，就情不自禁笑着相互小声谈论起来。就连在前台值班的许雨燕在快下班时，收到了这个重大利好的短信，也悄悄的推开了大会议的门蹑手蹑脚的吐着舌头进到会议室，而后坐到会议室两侧旁听的椅子上向一边的司机小声询问起了刚才通知的内容。



　　　　“陈经理，集团成立后家具会是核心产业吗？”高娟首先举手，问出了交流过后大多数人都担心的问题。



　　　　“是的，集团成立后，总公司将继续对家具产业追加投资，配套专业的生产研发基地。扩大和我们这边销售兼服务中心的营销规模，必要时追加广告投入，从而使我们的家具产业成为集团内的优质产业，进而在西北地区乃至全国打造我们公司的家具产品的优质品牌。



　　　　为此，集团在家具产业上准备了二个亿的资金。而这即将投入的二个亿，能否产生强大的效益。一是看我们的工厂能否研发生产出优秀的主品；二是看我们这边的销售和服务中心能否发挥出拉动家具产业龙头的作用。另外，集团内的升职机会很多，如总公司、生产基地、往后我们这边将组建的大区营销团队等，目前都缺优秀的管理人才和工作认真努力的员工，而这些缺少的管理人员和人才，人力资源部第一考虑的就是从我们的几个公司内部挖掘，总体就是这个样子。”



　　　　“陈经理，人力资源部以后是不是要晋升为总公司的人力资源部？”刘静问道。



　　　　“这个问题，总公司以后的业务将以投资持股为主，一般情况下不参与具体的经营，不过也会配齐专业的管理团队，如总财务部、战略运