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谭斌挤出一个赞同的笑脸，但没有接话。她知道一件事，刘秉康代表的港台派，和以程睿敏为首的大陆派，多年的分歧就在这里。
大陆派的人，是邓小平思想的追随者，不管黑猫白猫，只要签下合同就是好猫。
他们不太在意那些条条框框，认为束缚过多，在中国这个地方，等于自掘死路。
而港台派的背后，有总部的撑腰，欧洲人一条筋到底的思维方式，令他们至死不能理解所谓的中国特色。他们认为，法律规矩条款既然已经摆在那儿，就是让人遵守的，因此对蓄意破坏规则的人，往往深恶痛绝。
但是中国的业务发展，一直蒸蒸日上，靠的又是这些大陆员工。所以从欧洲本土员工撤退，管理层彻底本地化开始，两派斗管斗，一直相安无事。
直到这次的程睿敏事件。
这时办公室的门被轻轻叩响，刘秉康的助理端着咖啡壶送进来。
〃加奶还是加糖？〃刘秉康取过纸杯，亲自为她斟出咖啡。
〃黑咖啡，谢谢。〃谭斌受宠若惊，慌忙双手接过。
〃你不要紧张嘛，难得为女士服务一次。〃刘秉康欣然一笑。
谭斌轻轻啜了口，味道确实香醇，与之相比，楼下咖啡机里出来的货色简直就是涮锅水。
〃Cherie，〃刘秉康说，〃我一直对你印象不错。〃
谭斌欠欠身，〃Thank you，Sir。〃
〃不瞒你说，以前我非常不看好女孩子做销售。〃
谭斌莞尔。不看好女性做销售的，岂止他一人。连自己的老妈都误会：〃斌斌，你在外面不会吃亏吧？报纸电视上的故事，看得我心惊肉跳。〃
女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非分之想。其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈，因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，这两样，传统意识中是女性最欠缺的东西。更不用说如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师。
提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万讲述自己的辛酸史，所幸她以无比坚韧的毅力，克服一个又一个关口，到底走到了今天。
她看向刘秉康，带一点点挑战，〃那您如今怎么看？〃她想问，你是不是也有性别歧视？
〃你做得非常好，假以时日，前途不可限量。来，Cherie，谈谈你下半年的计划。〃刘秉康几十年的修炼，岂会让她牵着鼻子走，顷刻便转了话题。
谭斌自余永麟离开，意识到这是个难得的机会，就一直在收集相关的资料。这个问题还难不倒她。大头们最关心的，不外乎销售和利润的真实数字，那是他们安身立命和飞黄腾达的根本。
她打开笔记本电脑，从几家大客户今年的业务发展计划和投资预算开始分析，有条不紊过渡到自己区的销售计划。
刘秉康听得很仔细，不时插问几个问题。谭斌的资料准备得很细，虽然有些方面囿于经验，不能令刘秉康完全满意，可是到底有她自己的数据和分析支撑着底气。
四年前她刚刚转做销售时，做事异常低调胆怯。余永麟曾经告诫她：〃我不介意你说错话，但我非常不想看到，你成为一个没有声音的人。〃
第23节：格子间女人（23）
这句话谭斌一直铭记在心，丝毫不敢懈怠，四年时间，已令她脱胎换骨。
最后刘秉康表示基本OK，拍一拍谭斌的肩膀，〃Cherie，好好做，以后你会发现，你所做的每一分努力，都是值得的。〃
谭斌眼前被吊起一根醒目的胡萝卜，但这一次，总算顺利过关。她收拾笔记本告辞，却在门口遇到乔利维，两人相视一笑，互道早安，乔利维侧身为她让出通道。
谭斌站在电梯口愣了三秒钟，因为她想起一个问题：刘秉康对她灌的那些迷魂汤，会不会换个名称主语，同样说给乔利维听？
昨晚程睿敏的叮嘱又回到耳边：不能争，一点争的意思都别露。
那么她今天的表现，可算得上得体？
电梯门叮一声打开，真巧，当先走出来的，是首席执行官李海洋，一个胖胖的，面目和善的中年人，披着一件颇具大佬气质的黑大衣。
〃李先生。〃谭斌迅速闪到一边。
李海洋点头微笑，注意地看她一眼，然后在身边人的簇拥下离开。
谭斌长吁口气，这才踏进电梯。
MPL延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再高的官职，最普通的员工也能直呼其名。但这个规矩随着李海洋的到任被打破。
谭斌在公司内部网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过高考的应届毕业生，80年代中期去美国留学，算得上海龟派的先驱。被猎头挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的总经理。
比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，MPL只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为〃李先生〃。
谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦失势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开MPL的权力核心。
随后的几天忙乱而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。她的口碑一直不错，虽然年轻，又是女性，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。
谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新销售经理熟悉客户和流程。
谭斌把八名下属召集在一起，做了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，做一份详细的项目背景分析报告，三天后交给她。然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。
相比之下，乔利维那边就高调得多。向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十多人济济一堂，气氛热烈，搞得像誓师大会，只差没有当堂歃血为盟。
会议室离谭斌的位置很近，一阵阵的哄笑声和拍桌子声，令她不时地跑神。
谭斌无端地感到烦躁不安，把手里的文件夹子用力摔在桌上。她挺讨厌的一件事，就是办公室里人为制造的噪音。比如放着会议室不用，却在开放办公区用高音电话开电话会议，以显示自己的繁忙和专业。这种行为，几乎可以上升到人品的高度，公共道德观明显缺失。
她起身去茶水间倒一大杯黑咖啡，一口气喝下大半，满口的苦涩令她冷静下来。望着总监办公室紧闭的房门，谭斌哑然失笑，还未正式交手，对方一点风吹草动，自己就先乱了阵脚。
想坐进那间办公室，只靠哗众取宠是远远不够的。她撇下唇角微微冷笑，从抽屉里翻出耳机套在耳朵上。电脑里存着几首齐豫诵唱的佛经，那穿越时空一般的清越声线，让她渐渐心定，精神再次集中在手头的工作上。
与东方区销售总监于晓波的交接，却比谭斌的想象要顺利地多。
他在公司公用服务器上建立一个临时文件夹，根据管理流程的顺序，目录项一目了然，所有的交接文件按照日期排列得井然有序。
谭斌边看边不遗余力地猛夸：〃Bowen，你这套文件管理，已经够得上开一门培训课程了。〃
上海的男性虽然生活中有点过于细腻，但是工作上的敬业和仔细，却让大部分北方男人望尘莫及。她平常最头疼的，就是那些北方籍工程师差不多的对付劲儿。
第24节：格子间女人（24）
于晓波矜持地笑一笑，没有说话。
谭斌接着看下去，心里忽然浮起一个疑问，以于晓波的心细如发，前段时间怎么会出现明显顾此失彼的局面？按说程睿敏离开，销售总经理的位置悬空，应该是个极好的升迁机会。
她想了半天不得要领，只得把这个问号暂时压在心底。
三天后交接结束，谭斌请他吃晚饭，半杯红酒下去，于晓波才略略吐露了一点隐情。原来程睿敏被Fire之前，曾陪着CEO李海洋一起拜访过普达的高层。
他用筷子在空中画了个三角形，〃以前有Oliver坐镇，三足鼎立，再折腾出不了大乱子，都说三角形是最稳定的几何结构 ……〃
Oliver 就是已经退休的前任首席执行官。
谭斌想起洗手间里那个关于炮灰的电话，再把前前后后的情景在脑子里梳理一遍，她一直纠结的事件真相隐隐现出了轮廓。
原来公司里有三股力量，代表欧洲本土的前首席执行官Oliver、代表港台派的执行董事长刘秉康和代表大陆派的前销售总经理程睿敏，三派各自为政，各司其职，互相利用也互相牵制，维持着一个动态的平衡。
但这个铁三角在Oliver离职、李海洋即位的那一日，就已宣告瓦解。程睿敏是大陆人，李海洋也是大陆人，程睿敏手里又掌握着重要的客户资源，一旦这两人联合在一起，刘秉泰就会沦为弱势群体。
所以刘秉泰先下手为强，程睿敏只能被迫离开公司，他那一支里的中坚嫡系，也陆续被清理干净，李海洋变得孤掌难鸣。
而刘秉康在事后兼任大中国区销售总经理，所有的销售总监直接向他报告，销售这一块重中之重的业务，完全绕过了李海洋。
刘秉康开掉程睿敏这个动作，几乎是一石三鸟，既瓦解了程李联手的可能，又架空了李海洋，更给其他蠢蠢欲动的人一个严重警告。
谭斌越想越寒，背上的冷汗刷一声就冒了出来。
于晓波看着她，意味深长地说：〃北京如今是个是非之地，你明白了吧？所以有多远我逃多远。〃
另有半句话，他闷在肚子里没有吐出来：有程睿敏的前车之鉴放在那里，留下来的，谁还敢再错一步？不过MPL此刻上上下下，都把程睿敏这三个字当作瘟疫一样，唯恐避之不及，他也不想犯这个忌讳。
谭斌开车回家，抬眼望出去，头顶乌云翻滚，似在酝酿一场暴雨。虽然�